Аутсорсинг персонала иными словами – это задействование в работе компании специалистов со стороны для осуществления каких-либо непрофильных функций.
Преимущества Аутсорсинга в Москве;
Сотрудничество с аутсорсинговой компанией персонала способствует повышению производительности, прибыльности и работоспособности бизнеса.
Положительный эффект от заполнения вакансии аутсорсером выражается в следующих факторах:
- оптимизация расходов на оплату труда, содержание и обслуживание работников;
- быстрый поиск исполнителей нужной профессии и квалификации;
- оперативная замена сотрудника в случае необходимости, несоответствия или болезни;
- передача материальной и юридической ответственности за деятельность и результаты работы наёмных кадров в адрес предоставляющей работников стороны;
- разгрузка кадровой и бухгалтерской службы или полная передача их функций в исполнение сотрудников.
сокращение налоговых выплат ввиду того, что нанятые аутсорсеры фактически трудоустроены в штате аутсорсинговой организации;
- экономия на выплатах по больничным, отпускам и вынужденным простоям;
- сокращение затрат на спецодежду, инструмент и транспортные услуги;
- контроль в части соблюдения сотрудниками правил охраны труда и техники безопасности на производстве
- за проверки трудовыми инспекциями отвечает закреплённый за аутсорсерами менеджер.
- Аутсорсинг персонала стоимость от 20%
- Поиск персонала стоимость от 5000 р.
Доступные цены на аренду и лизинг персонала позволяют не распыляться на управление вспомогательными или временными подразделениями.
Самостоятельный подбор исполнителей на побочные вакансии сопряжён с чрезмерными расходами средств и времени. В нашем распоряжении - готовая база квалифицированных специалистов в различных областях, заказать предоставление которых не составляет труда, большинство исполнителей готовы выйти на работу на следующий день после обращения.
+79853384226 |
Аутсорсинг персонала в Москве
Предоставляем услуги по Аутсорсингу персонала в Москве.
Преимущества Аутсорсинга
Как заказать услуги по Аутсорсингу
Предоставление услуг по аутсорсингу и лизингу персонала в Москве;
Чтобы заказать аутсорсинг персонала в Москве, требуется выполнить несколько несложных действий:
- Оставить заявку на расчёт стоимости и оформление договора.
- Позвоните нам по контактному телефону или заполните и отправьте заявку через сайт.
- На основе вашего обращения менеджеры подготавливают коммерческое предложение на аренду или лизинг кадров, в зависимости от вашей потребности.
- Перед оформлением договора на оказание услуг мы уточним все интересующие нюансы. При необходимости, представители компании по предоставлению персонала выезжают на производство заказчика для ознакомления с тонкостями и требованиями бизнеса на месте.
- За объектом заказчика закрепляется персональный менеджер, который полностью отвечает за реализацию проекта. Сотрудник занимается поиском необходимого персонала, обучением и аттестацией, а также контролирует исполнение обязанностей аутсорсерами и трудовую дисциплину в процессе работы на объекте.
- По факту исполнения договора, заказчик производит оплату по согласованным и указанным в контракте ценам.
Наши тарифы отличаются максимальной демократичностью, не содержат скрытых комиссий и обременяющих условий.
Заказав услуги по подбору персонала аутсорсинговой компании в Москве, вы можете полностью сконцентрироваться на основном направлении бизнеса.
Доступные цены на аренду и лизинг персонала позволяют не распыляться на управление вспомогательными или временными подразделениями.
Самостоятельный подбор исполнителей на побочные вакансии сопряжён с чрезмерными расходами средств и времени. В нашем распоряжении - готовая база квалифицированных специалистов в различных областях, заказать предоставление которых не составляет труда, большинство исполнителей готовы выйти на работу на следующий день после обращения.
Чтобы заказать аутсорсинг персонала в Москве, требуется выполнить несколько несложных действий:
- Оставить заявку на расчёт стоимости и оформление договора.
- Позвоните нам по контактному телефону или заполните и отправьте заявку через сайт.
- На основе вашего обращения менеджеры подготавливают коммерческое предложение на аренду или лизинг кадров, в зависимости от вашей потребности.
- Перед оформлением договора на оказание услуг мы уточним все интересующие нюансы. При необходимости, представители компании по предоставлению персонала выезжают на производство заказчика для ознакомления с тонкостями и требованиями бизнеса на месте.
- За объектом заказчика закрепляется персональный менеджер, который полностью отвечает за реализацию проекта. Сотрудник занимается поиском необходимого персонала, обучением и аттестацией, а также контролирует исполнение обязанностей аутсорсерами и трудовую дисциплину в процессе работы на объекте.
- По факту исполнения договора, заказчик производит оплату по согласованным и указанным в контракте ценам.
Наши тарифы отличаются максимальной демократичностью, не содержат скрытых комиссий и обременяющих условий.
Заказав услуги по подбору персонала аутсорсинговой компании в Москве, вы можете полностью сконцентрироваться на основном направлении бизнеса.
Доступные цены на аренду и лизинг персонала позволяют не распыляться на управление вспомогательными или временными подразделениями.
Самостоятельный подбор исполнителей на побочные вакансии сопряжён с чрезмерными расходами средств и времени. В нашем распоряжении - готовая база квалифицированных специалистов в различных областях, заказать предоставление которых не составляет труда, большинство исполнителей готовы выйти на работу на следующий день после обращения.
Аутстаффинг это;
Вывод ВАШЕГО персонала за штат!
Выгодно для среднего и крупного бизнеса.
Что такое аутстаффинг?
Аутстаффинг – это;
- Остаться на УСН за счет сокращения штата,
- Снять с себя юридическую отчетность за персонал,
- Избежать конфликтных ситуаций с сотрудниками и трудовых споров,
- Избавиться от выплат больничных, отпускных и производственных травм,
- Передать оформление пакета документов для иностранных кадров,
- Снизить занятость бухгалтерского и кадрового отделов,
Выгоды очевидны!
Услуга «Аутстаффинг персонала» – это переоформление ваших сотрудников на наше юридическое лицо. Теперь мы несем за них ответственность и решаем все ваши кадровые вопросы. В то время как сотрудники продолжают работать на вас и выполняют поставленные задачи.
Ваши Сотрудники продолжают выполнять свои прежние обязанности, работать на прежнем месте и на прежних условиях, Но юридически они числятся в другой компании - нашей. Говоря упрощенно, другая компания принимает их на свой «баланс», для Вас они становятся внештатными сотрудниками.
При этом все функции управления персоналом 100% остаются у Вас !
Услуга аутстаффинга включает:
Преимущества сотрудничества с нашей компанией:
- Возвращаем 13% НДФЛ за каждого иностранного сотрудника (подробности обсуждаются при встрече...)
- Мы имеем аккредитацию в Роструде!
- Если Вам в рекламе где либо на сайтах предлагают подозрительно заниженную или совсем низкую стоимость данной услуги рекомендуем Вам задуматься! Либо это рекламный трюк либо Вам окажут услуги не полностью! Или как часто это бывает указывают минимальную сумму по оплате налогов за несколько часов работы сотрудника, таким образом завлекая рекламной ценой клиентов, зная это рекомендуем уточнять почему такая низкая стоимость, и уточняйте общую стоимость под ключ со всеми платежами за каждого сотрудника!
Внимание! Некоторые компании не включают в стоимость аутстаффинга оплату налогов, у нас НДФЛ уже входит в пакет услуг.
Другие, пытаясь нажиться на незнающих людях, ставят накрутку более 300%.
Мы против скрытых платежей и бешеных наценок, мы работаем честно!
Более подробную консультацию по Вашей организации можно получить по телефону
+79853384226
- Остаться на УСН за счет сокращения штата,
- Снять с себя юридическую отчетность за персонал,
- Избежать конфликтных ситуаций с сотрудниками и трудовых споров,
- Избавиться от выплат больничных, отпускных и производственных травм,
- Передать оформление пакета документов для иностранных кадров,
- Снизить занятость бухгалтерского и кадрового отделов,
Выгоды очевидны!
Услуга «Аутстаффинг персонала» – это переоформление ваших сотрудников на наше юридическое лицо. Теперь мы несем за них ответственность и решаем все ваши кадровые вопросы. В то время как сотрудники продолжают работать на вас и выполняют поставленные задачи.
Ваши Сотрудники продолжают выполнять свои прежние обязанности, работать на прежнем месте и на прежних условиях, Но юридически они числятся в другой компании - нашей. Говоря упрощенно, другая компания принимает их на свой «баланс», для Вас они становятся внештатными сотрудниками.
При этом все функции управления персоналом 100% остаются у Вас !
Услуга аутстаффинга включает:
- отслеживание статуса иностранных граждан (резидент/нерезидент);
- контроль ежемесячной оплаты государственной пошлины за патент;
- постановка на миграционный учет;
- контроль срока действия паспортов, правильность заполнения миграционных карт, нарушений срока пребывания в РФ;
- оформление трудовых отношений с сотрудниками, выводимыми за штат на оговоренный срок;
- ведение всего документооборота, связанного с выведенным персоналом;
- расчет и выплата заработной платы;
- расчет и выплата соответствующих налогов.
- юридическое сопровождение бесплатно
- оформление СНЛС для работника бесплатно
- подача уведомлений о приеме на работу бесплатно
- ходатайство для продления патента бесплатно
- справка для работника 2НДФЛ бесплатно
- Это всё входит в стоимость
Цена услуги за 1 человека гражданина РФ - от 3000 рублей!
Цена услуги за 1 иностранного гражданина - от 3000 рублей!
Принимаем от 10 человек на обслуживание по аутстаффингу.
Преимущества сотрудничества с нашей компанией:
- Возвращаем 13% НДФЛ за каждого иностранного сотрудника (подробности обсуждаются при встрече...)
- снижение расходов, связанных с администрированием персонала;
- возможность сохранения УСН и статуса малого предприятия (при превышении штата в 100 человек);
- снятие ответственности за нарушение Миграционного и Трудового законодательства;
- сохранение штатной численности без изменения фактической, в соответствие штатному расписанию;
- более гибкое кадровое планирование;
- возможность оформления в штат сотрудников на время испытательного срока, не принимая на себя дополнительных обязательств.
- Наша аккредитованная Компания имеет большой опыт в оказании данной услуги и мы готовы поделиться им c Вами.
- Мы имеем аккредитацию в Роструде!
- Если Вам в рекламе где либо на сайтах предлагают подозрительно заниженную или совсем низкую стоимость данной услуги рекомендуем Вам задуматься! Либо это рекламный трюк либо Вам окажут услуги не полностью! Или как часто это бывает указывают минимальную сумму по оплате налогов за несколько часов работы сотрудника, таким образом завлекая рекламной ценой клиентов, зная это рекомендуем уточнять почему такая низкая стоимость, и уточняйте общую стоимость под ключ со всеми платежами за каждого сотрудника!
Внимание! Некоторые компании не включают в стоимость аутстаффинга оплату налогов, у нас НДФЛ уже входит в пакет услуг.
Другие, пытаясь нажиться на незнающих людях, ставят накрутку более 300%.
Мы против скрытых платежей и бешеных наценок, мы работаем честно!
Более подробную консультацию по Вашей организации можно получить по телефону
+79853384226
Миграционный Аудит
Осуществляем миграционный аудит (от 20 чел)
Проверка документов иностранных работников и кадровой документации компании на соответствие трудовому и миграционному законодательству
• Нет своего миграционного юриста в штате?
• Не уверены, что ваш бухгалтер и кадровик знают все тонкости и новинки миграционного законодательства?
• Сомневаетесь, что иностранные сотрудники оформлены в ваш штат по всем правилам?
• Хотите получить заключение эксперта о качестве оформления ваших иностранцев?
• Готовы ли вы к проверке в любой момент (ФМС, трудовой комиссии, прокуратуры)?
• Хотите наладить систему кадрового учёта мигрантов в своей компании?
Избавьте себя от сомнений - закажите миграционный аудит
Что входит в услугу «Миграционный аудит»
Миграционный аудит включает в себя:
- Консультационное сопровождение миграционным юристом по вопросам приёма на работу и оформления трудовых отношений с иностранными сотрудниками.
- Экспертизу кадровой документации компании, в том числе проверяется трудовой договор с иностранным сотрудником, уведомления ФМС, карточка сотрудника, полнота пакета документов иностранного работника со стороны компании.
- Проверка документов иностранного сотрудника: полнота, наличие, сроки действия, чеки.
- Заключение о состоянии ведения миграционной документации по оформлению иностранных сотрудников.
- Рекомендации по оптимизации процесса оформления иностранцев на работу и приведению документооборота в соответствие нормам миграционного законодательства.
- Внедрение правил и технологии оформления иностранных работников в штат компании.
- Представление интересов работодателя в госорганах (ФМС, ФНС, комиссии, суды).
- Разработка трудового договора с иностранным сотрудником.
- Разработка схемы легализации труда мигрантов вашей компании.
1) Миграционный юрист компании «Содружество» приезжает к вам на объект.
2) Проверяет всю кадровую документацию по оформлению иностранца на работу в вашу компанию.
3) Проверяет документы и сроки оформления на соответствие правилам миграционного законодательства (уведомления и пр.).
4) Проводит анализ трудовых договоров с иностранными сотрудниками.
5) Проводит проверку на полноту комплекта документов иностранных граждан, а также сроки действия и легальность документов иностранцев.
6) Анализирует результаты миграционной проверки документооборота компании.
7) Выносит заключение о соблюдении миграционного законодательства и правильности оформления иностранных работников в вашей организации.
8) Предлагает рекомендации по улучшению миграционной ситуации у вас в компании.
9) При необходимости разрабатывает и внедряет новые документы (трудовые договоры с иностранцами, должностные инструкции, памятки по безопасности и т.д.)
А так же в нашей компании предусмотрены скидки!
Оставьте заявку на сайте или позвоните нам по телефону мы подробнее Вам обо всем расскажем.
Кому выгоден аутстаффинг?
Практически, аутстаффинг применим в любой сфере деятельности.
- ЖКХ,
- FMCG,
- Общепит,
- Логистика,
- Колл-центры,
- Производство,
- Сетевая торговля,
- Клиниговые службы,
- Обслуживание БЦ/ТЦ,
- Складская деятельность,
- Лёгкая промышленность
- Курьерская деятельность,
- Обслуживание транспорта,
- Пищевая промышленность,
- Строительная деятельность. и т.д.
Работаем с 2007 года. Аккредитация РОСТРУДА, имеем лицензию Министерства образования.
Есть возможность минимизировать налоги, предлагаем рассмотреть две формы договора:
- Предоставление персонала (аутстаффинг) и договор по оказанию возмездных услуг.
- По договору предоставления персонала наша компания обязана за каждого сотрудника отчитаться в Роструде!
Есть альтернативное предложение, именно по минимизации налогов:
- Заключаем с Вами договор на оказание возмездных услуг. В этом случае мы заключаем с сотрудниками бессрочный трудовой договор с почасовой оплатой.
Консультацию вы можете получить по телефону
Более подробную и детальную информацию по вашим сотрудникам предлагаем обсудить при встрече в нашем офисе в конфиденциальной обстановке. :-)
Миграционные услуги
Юридическое сопровождение по миграционным вопросам!
Помощь в оформлении (РВП)
Помощь в оформлении Разрешения на временное проживание (РВП)
Для получения РВП ребенку требуется:
Для получения Разрешения на Временное Проживания по браку:
Для получения Квоты Вам необходимо:
Если иностранный гражданин родился на территория РСФСР:
- Запишем Вас на подачу документов или получим за Вас талон на подачу документов
Основания для получения РВП (без учета квоты):
- Уроженец РСФСР, в прошлом имевший гражданство СССР;
- Иностранный гражданин, родившийся в России;
- Иностранный гражданин состоит в браке с гражданином РФ;
- Иностранный гражданин- пенсионер по возрасту или пенсионер по инвалидности, имеющий детей – граждан РФ;
- Иностранный гражданин, у которого один из родителей является пенсионером по возрасту или инвалидности с гражданством РФ;
- Иностранный гражданин несовершеннолетнего возраста, один из родителей которого имеет гражданство РФ;
- Иностранный гражданин, являющийся родителем гражданина России, не достигшего 18 лет;
Для получения РВП ребенку требуется:
- Оплата Гос.пошлины;
- Прохождение медицинской комиссии с обязательным личным присутствием одного из родителей и предоставление соответствующего пакета документов;
- В отличие от взрослых, детям не нужно проходить тестирование на знание русского языка, и сдавать Флюорографию при получении Медицинского заключения.
Для получения Разрешения на Временное Проживания по браку:
- Вам необходимо состоять в браке с гражданином/ гражданкой РФ. Брак может быть заключен в любой стране, главное предоставить нотариально заверенный перевод свидетельства о заключении брака;
- Вы имеете право подать на РВП, в не зависимости от срока нахождения в браке.
Для получения Квоты Вам необходимо:
- Составить у нас Заявление на выделения Квоты;
- Обратиться с заявлением в ММЦ Сахарово для выделения Квоты;
- Далее Квота становится Вашим основанием для получения РВП.
Если иностранный гражданин родился на территория РСФСР:
- Получить РВП, ВНЖ Гражданство в упрощенном порядке;
- Главное не путать РСФСР со странами СССР.
- Запишем Вас на подачу документов или получим за Вас талон на подачу документов
- Бесплатные консультации и юридическую помощь на получение РВП в Москве, Московской Области (МО)
- Помощь в подготовке заявителя к комиссии на получение квоты в Москве и Московской Области (МО), Тверской Области
- Помощь в сборе и оформление комплекта документов, необходимого для оформления РВП в Москве, Московской Области (МО)
- Подготовим предоставленные Вами документы – переведем и заверим копии Ваших документов.
- Окажем помощь в прохождении медицинской комиссии вне очереди.
- Получим результаты медицинского обследования и необходимые для подачи справки
- Заполнение заявления на получение РВП
- Окажем помощь в предоставлении собранного пакета документов в органы ОВМ МВД для проверки
- Окажем помощь и сопровождение процесса подачи на получение РВП вне очереди в Москве, Московской Области (МО)
- Организуем получение талона и подачу документов в Москве в ММЦ Сахарово и другом любом районе Московской области (МО)
- Предоставим отчеты о прохождении документов через инстанции проверок, предоставив отчеты о ходе рассмотрения
- Окажем помощь и сопровождение в прохождении необходимой процедуры дактилоскопии (отпечатки пальцев)
- Окажем помощь и получение РВП в Москве, Московской области
- Окажем помощь в подготовке документов для ежегодного уведомления органов Управления по вопросам миграции ГУ МВД о проживании в России.
В связи с постоянно меняющимся законодательством, обновлением регламентов и законодательных актов, мы отказались от установленной стоимости услуг по оформлению РВП.
Практика нашей работы показала, что заявка каждого кандидата должна рассматриваться индивидуально.
По всем вопросам, связанными с оформлением (РВП)
Вы можете позвонить по телефону: +79853384226
Помощь в оформлении (ВНЖ)
Помощь в оформлении вида на жительство (ВНЖ)
- Для обращения с заявлением о выдаче вида на жительство иностранный гражданин или лицо без гражданства (далее – иностранный гражданин) должен предварительно выполнить ряд условий, а также соответствовать определенным требованиям:
- Получить разрешение на временное проживание в России и оформить регистрацию по месту жительства. Из данного требования имеется ряд исключений.
- Так, граждане Республики Беларусь имеют право на получение вида на жительство в России без предварительного получения разрешения на временное проживание в стране.
Т.е. сразу же после оформления миграционного учета по месту пребывания (без представления для этого миграционной карты) граждане данного государства имеют право обратиться с заявлением о выдаче им вида на жительство в РФ.
Не нужно также для получения вида на жительство в России предварительно получать разрешение на временное проживание следующим категориям заявителей:
- признанным носителями русского языка;
- высококвалифицированным специалистам и членам их семьи,
- получившим политическое убежище и членам их семьи;
- проживающим в России лицам, у которых прекращено российское гражданство;
- прибывшим в Россию в экстренном массовом порядке,
- получившим временное убежище на территории нашей страны или признанным в установленном порядке беженцами и ставшим участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников,
- проживающих за рубежом, а также переселившимся совместно с ними членам их семьи;
- подвергнутым незаконной депортации с территории Крымской АССР либо имеющим (имевшим) родственника по прямой восходящей линии,
- усыновителя или супруга (супругу) подвергнутым незаконной депортации с территории Крымской АССР.
Срок получения иностранным гражданином вида на жительство в РФ
Общее правило, установленное российским законодательством, гласит, что вид на жительство в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства выдается заявителю в шестимесячный срок со дня принятия заявления о его выдаче и других необходимых, надлежащим образом оформленных документов.
Однако из общего правила имеются исключения, значительно ускоряющие получение иностранным гражданином вида на жительство в РФ.
Указанный ранее шестимесячный срок сокращается до трех месяцев для:
- граждан Республики Беларусь.
- высококвалифицированных специалистов и членов семьи -высококвалифицированного специалиста, прибывших на территорию Российской Федерации.
- иностранных граждан, подвергнутых незаконной депортации с территории Крымской АССР либо имеющих (имевших) родственника по прямой восходящей линии,
- усыновителя или супруга (супругу) подвергнутых незаконной депортации с территории Крымской АССР.
По всем вопросам, связанными с оформлением (ВНЖ)
Вы можете позвонить по телефону указанному на сайте.
Сам по себе вид на жительство в России является отдельным документом, который выдается иностранному гражданину к имеющемуся у него национальному паспорту.
Вид на жительство лица без гражданства является документом, который одновременно удостоверяет личность человека и подтверждает отсутствие у него гражданства какого-либо государства.
Вид на жительство в РФ выдается иностранному гражданину сроком на пять лет.
Хотелось бы отметить, что значительной спецификой, в том числе и правовыми последствиями его выдачи, обладает вид на жительство в России, полученный носителем русского языка.
Условия, которые необходимо выполнить иностранному гражданину для получения вида на жительство в РФ- Для обращения с заявлением о выдаче вида на жительство иностранный гражданин или лицо без гражданства (далее – иностранный гражданин) должен предварительно выполнить ряд условий, а также соответствовать определенным требованиям:
- Получить разрешение на временное проживание в России и оформить регистрацию по месту жительства. Из данного требования имеется ряд исключений.
- Так, граждане Республики Беларусь имеют право на получение вида на жительство в России без предварительного получения разрешения на временное проживание в стране.
Т.е. сразу же после оформления миграционного учета по месту пребывания (без представления для этого миграционной карты) граждане данного государства имеют право обратиться с заявлением о выдаче им вида на жительство в РФ.
Не нужно также для получения вида на жительство в России предварительно получать разрешение на временное проживание следующим категориям заявителей:
- признанным носителями русского языка;
- высококвалифицированным специалистам и членам их семьи,
- получившим политическое убежище и членам их семьи;
- проживающим в России лицам, у которых прекращено российское гражданство;
- прибывшим в Россию в экстренном массовом порядке,
- получившим временное убежище на территории нашей страны или признанным в установленном порядке беженцами и ставшим участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников,
- проживающих за рубежом, а также переселившимся совместно с ними членам их семьи;
- подвергнутым незаконной депортации с территории Крымской АССР либо имеющим (имевшим) родственника по прямой восходящей линии,
- усыновителя или супруга (супругу) подвергнутым незаконной депортации с территории Крымской АССР.
Срок получения иностранным гражданином вида на жительство в РФ
Общее правило, установленное российским законодательством, гласит, что вид на жительство в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства выдается заявителю в шестимесячный срок со дня принятия заявления о его выдаче и других необходимых, надлежащим образом оформленных документов.
Однако из общего правила имеются исключения, значительно ускоряющие получение иностранным гражданином вида на жительство в РФ.
Указанный ранее шестимесячный срок сокращается до трех месяцев для:
- высококвалифицированных специалистов и членов семьи -высококвалифицированного специалиста, прибывших на территорию Российской Федерации.
- иностранных граждан, подвергнутых незаконной депортации с территории Крымской АССР либо имеющих (имевших) родственника по прямой восходящей линии,
- усыновителя или супруга (супругу) подвергнутых незаконной депортации с территории Крымской АССР.
По всем вопросам, связанными с оформлением (ВНЖ)
Вы можете позвонить по телефону указанному на сайте.
Получение сертификата (НРЯ)
Сертификат на знание русского языка (НРЯ)
Согласно федеральному закону № 357-ФЗ от 24.11.2014, с 1 января 2015 года произошли серьезные изменения в российском миграционном законодательстве.
В частности, ранее действовавший порядок выдачи разрешений на работу иностранным гражданам из безвизовых стран (СНГ и др.), прекратил свое действие - вместо разрешений теперь выдаются трудовые патенты.
Обязательным для всех иностранных граждан, желающих работать в России, стала сдача тестов на знание русского языка, основ законодательства и истории России.
Данные тесты также обязаны сдавать иностранцы, намеренные обратиться в миграционный орган для получения РВП (разрешения на временное проживание) или ВНЖ (вида на жительство).
Тестирование иностранных граждан и выдача сертификатов производится в наших локальных центрах расположенных в г.Москва.
Наша компания имеет ВСЕ необходимые лицензии и аккредитацию Роструда!
По всем вопросам, связанными с прохождением тестирования на знание русского языка Вы можете позвонить по телефону.
Получение полиса (ДМС)
Полис добровольного медицинского страхования (ДМС)
Традиционный набор медицинских услуг предусматривает:
Полис ДМС оформляется в наших офисах за 5-10 минут и действует на всей территории России.
Традиционный набор медицинских услуг предусматривает:
экстренную поликлиническую помощь;
- скорую и неотложную помощь медиков;
- экстренную стационарную помощь;
- экстренную помощь стоматолога;
- медико-транспортные услуги и услуги по репатриации.
- паспорт иностранного гражданина;
- миграционная карта;
- подтверждение о постановке на учёт;
Полис ДМС оформляется в наших офисах за 5-10 минут и действует на всей территории России.
Обращаем внимание, что максимальная сумма оказываемых медицинских услуг по нашему полису ДМС составляет 200.000 рублей.
По всем вопросам, связанными с получением полиса (ДМС) Вы можете позвонить по телефону.
Наши постоянные клиенты
Их количество растёт и говорит само за себя! (и еще 300+ компаний)
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Отзывы наших клиентов
Из различных областей деятельности
Наши цифры и факты
350+
Компаний обслуживаем ежемесячно по системе аутстаффинга!
>5 000 000
Рублей ежемесячно экономят наши клиенты обслуживающиеся у нас по аутстаффингу!
>7200
Из различных областей деятельности выведено за штат сотрудников компаний!
Наши преимущества!
Большой опыт работы по аутстаффингу! Знаем все нюансы трудового и налогового права!
Качество наших услуг гарантированно!
Дорожим репутацией. Гарантия!
Большой опыт в аутстаффинге!
Нам доверяют более 350 компаний из Москвы и Московской области!
Гарантия юридической чистоты услуг!
Знаем все нюансы. Гарантия !
Ответы на часто задаваемые вопросы
Что такое аутстаффинг персонала?
Аутстаффинг персонала подразумевает вывод работников за штат или прием на работу за штат организации. То есть если вы являетесь работодателем, но не хотите оформлять и держать сотрудников в своем штате и нести за них ответственность, то вы можете просто перевести их за штат на аутстаффинг. Для этого вы обращаетесь в аккредитованное агентство аутстаффинга. Агентство заключает трудовые договоры с вашими сотрудниками, оформляет в свой штат и передает работников обратно вам по договору предоставления персонала. Таким образом, при аутстаффинге сотрудники работают на вашем рабочем месте и выполняют все необходимые функциональные обязанности, а работодателем выступает компания-аутстаффер. К услуге аутстаффинга прибегают для разгрузки кадрового отдела, снижения рисков при привлечении иностранной рабочей силы, облегчения работы бухгалтерии, экономии затрат на персонал и минимизации налогообложения. На сегодняшний день аутстаффинг персонала является отличным решением для облегчения бизнеса и сокращения расходов компании на оплату труда.
- С 1 января 2016 года в Трудовой кодекс РФ была введена глава № 53.1 (согласно Федеральному закону от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ).
- Предоставлять данную услугу с 2016 года могут только агентства, имеющие специальную аккредитацию!
- Наша компания имеет соответствующую аккредитацию и работает в законодательных рамках РФ.
Есть ли у аутстаффинга риски?
В первую очередь, риски аутстаффинга связаны с выбором партнера.
То есть очень важно заключить договор аутстаффинга именно с аккредитованным в РОСТРУДе агентством, поскольку остальные организации не имеют права предоставлять персонал. В случае проверки договор с такой компанией посчитают недействительным, а сотрудников восстановят в ваш штат и заставят вас оплатить штраф и пенни, за каждый день работы нелегально переведенного за штат рабочего.
В остальном же по своей сути аутстаффинг и есть один из способов для вашей организации избежать рисков перед трудовым кодексом, налоговым, а также перед миграционной службой (при приеме на работу иностранных граждан).
То есть, если вы заказываете услуги аутстаффинга сотрудников в надежной организации, имеющей аккредитацию, то риски для вас будут минимальными, поскольку, оформляя сотрудников в свой штат аутстаффинговое агентство полностью берет на себя все кадровые риски и ответственность за сотрудников.
Другими словами, согласно договору аутстаффинга, агентство берет на себя ответственность по всем вопросам, связанным с выплатой заработной платы, ведением кадрового делопроизводства и оформлением трудовых отношений. Таким образом, рисков для организации-заказчика нет никаких, так же, как и для организации-исполнителя, знающей свое дело и обладающей необходимым опытом работы и высоким уровнем профессионализма.
Существуют прецеденты, когда договор на аутстаффинг персонала пытались оспаривать представители налоговых органов, ссылаясь на то, что такие договоры являются недействительными, так как предметом сделки являются не вещи, как это определенно ГК РФ, а люди.
Однако суды устанавливали, что предметом договора являются не сами люди, а услуги по предоставлению персонала.
В российском налоговом кодексе устанавливается, что расходы на оплату услуг, состоящих в предоставлении технического и управленческого персонала, оказываемых сторонней организацией, являются прочими расходами, относящимися к производству и реализации.
То есть очень важно заключить договор аутстаффинга именно с аккредитованным в РОСТРУДе агентством, поскольку остальные организации не имеют права предоставлять персонал. В случае проверки договор с такой компанией посчитают недействительным, а сотрудников восстановят в ваш штат и заставят вас оплатить штраф и пенни, за каждый день работы нелегально переведенного за штат рабочего.
В остальном же по своей сути аутстаффинг и есть один из способов для вашей организации избежать рисков перед трудовым кодексом, налоговым, а также перед миграционной службой (при приеме на работу иностранных граждан).
То есть, если вы заказываете услуги аутстаффинга сотрудников в надежной организации, имеющей аккредитацию, то риски для вас будут минимальными, поскольку, оформляя сотрудников в свой штат аутстаффинговое агентство полностью берет на себя все кадровые риски и ответственность за сотрудников.
Другими словами, согласно договору аутстаффинга, агентство берет на себя ответственность по всем вопросам, связанным с выплатой заработной платы, ведением кадрового делопроизводства и оформлением трудовых отношений. Таким образом, рисков для организации-заказчика нет никаких, так же, как и для организации-исполнителя, знающей свое дело и обладающей необходимым опытом работы и высоким уровнем профессионализма.
Существуют прецеденты, когда договор на аутстаффинг персонала пытались оспаривать представители налоговых органов, ссылаясь на то, что такие договоры являются недействительными, так как предметом сделки являются не вещи, как это определенно ГК РФ, а люди.
Однако суды устанавливали, что предметом договора являются не сами люди, а услуги по предоставлению персонала.
В российском налоговом кодексе устанавливается, что расходы на оплату услуг, состоящих в предоставлении технического и управленческого персонала, оказываемых сторонней организацией, являются прочими расходами, относящимися к производству и реализации.
- С 1 января 2016 года в Трудовой кодекс РФ была введена глава № 53.1 (согласно Федеральному закону от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ).
- Предоставлять данную услугу с 2016 года могут только агентства, имеющие специальную аккредитацию!
- Наша компания имеет соответствующую аккредитацию и работает в законодательных рамках РФ.
Есть ли налоговые риски у аутстаффинга?
В налоговом кодексе РФ такая форма, как "предоставление персонала", предусмотрена.
В нем установлено, что расходы по оплате тех услуг, которые состоят в предоставлении технического и управленческого персонала сторонней организацией, являются прочими расходами и относятся к производству и реализации.
Тем не менее были случаи, когда представители налоговых органов пытались оспорить договор по оказанию услуг аутстаффинга и признать его недействительным на основе того, что предметом сделки являются люди, а не какое-либо оборудование.
Однако данные случаи всегда решаются судом в пользу организации- исполнителя и заказчика, поскольку предметом договора принято считать не самих людей, а услуги, которые они оказывают. Что касается ответственности за налоговые отчисления, то её несет организация-исполнитель, таким образом, рисков для заказчика нет в любом случае.
В нем установлено, что расходы по оплате тех услуг, которые состоят в предоставлении технического и управленческого персонала сторонней организацией, являются прочими расходами и относятся к производству и реализации.
Тем не менее были случаи, когда представители налоговых органов пытались оспорить договор по оказанию услуг аутстаффинга и признать его недействительным на основе того, что предметом сделки являются люди, а не какое-либо оборудование.
Однако данные случаи всегда решаются судом в пользу организации- исполнителя и заказчика, поскольку предметом договора принято считать не самих людей, а услуги, которые они оказывают. Что касается ответственности за налоговые отчисления, то её несет организация-исполнитель, таким образом, рисков для заказчика нет в любом случае.
В чем плюсы аутстаффинга и его преимущества?
Безусловным плюсом использования аутстаффинга заказчиком является упрощение кадрового, бухгалтерского, налогового и миграционного учета и снижение нагрузки на кадровый отдел, что заметно экономит время и снижает риск возникновения ошибок в кадровом документообороте.
Это обусловлено тем, что при заключении договора аутстаффинга аутстаффинговое агентство полностью берет на себя ответственность за ведение кадровой документации сотрудников, миграционный документооборот, начисление заработной платы, налоговые отчисления в срок, и владеет всеми вопросами, связанными с трудоустройством.
Также туда относится документооборот при увольнении работника, что значительно упрощает заказчику данный процесс.
Все что ему нужно - уведомить организацию-исполнителя о прекращении работы того или иного сотрудника.
Помимо всего прочего многие заказчики отдают приоритет снижению миграционных рисков при использовании услуг аутстаффинга в связи с наймом иностранных граждан.
Это обусловлено тем, что при заключении договора аутстаффинга аутстаффинговое агентство полностью берет на себя ответственность за ведение кадровой документации сотрудников, миграционный документооборот, начисление заработной платы, налоговые отчисления в срок, и владеет всеми вопросами, связанными с трудоустройством.
Также туда относится документооборот при увольнении работника, что значительно упрощает заказчику данный процесс.
Все что ему нужно - уведомить организацию-исполнителя о прекращении работы того или иного сотрудника.
Помимо всего прочего многие заказчики отдают приоритет снижению миграционных рисков при использовании услуг аутстаффинга в связи с наймом иностранных граждан.
Запрещен ли аутстаффинг? Есть ли закон о запрете аутстаффинга?
Нет, нет и еще раз нет!
Вопреки мнению, которое распространяют некомпетентные юристы в связи с вступлением в действие закона о заемном труде в 2016 году, аутстаффинг сегодня полностью разрешен и легально применяется по всей России.
Закон, вступивший в силу, ни в коем случае не запрещает использование аутстаффинга персонала, а лишь регламентирует вопросы предоставления сотрудников и использование их труда.
Так, например, с 2016 года услуги аутстаффинга могут предоставлять исключительно аккредитованные частные агентства с лицензией на аутстаффинг, выданной РОСТРУДом.
Вопреки мнению, которое распространяют некомпетентные юристы в связи с вступлением в действие закона о заемном труде в 2016 году, аутстаффинг сегодня полностью разрешен и легально применяется по всей России.
Закон, вступивший в силу, ни в коем случае не запрещает использование аутстаффинга персонала, а лишь регламентирует вопросы предоставления сотрудников и использование их труда.
Так, например, с 2016 года услуги аутстаффинга могут предоставлять исключительно аккредитованные частные агентства с лицензией на аутстаффинг, выданной РОСТРУДом.
- С 1 января 2016 года в Трудовой кодекс РФ была введена глава № 53.1 (согласно Федеральному закону от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ).
- Предоставлять данную услугу с 2016 года могут только агентства, имеющие специальную аккредитацию!
- Наша компания имеет соответствующую аккредитацию и работает в законодательных рамках РФ.
Аутсорсинг и аутстаффинг персонала - в чем основные отличия понятий?
Основные отличия аустаффинга от аутсорсинга заключается в том;
- Что аутсорсинг - это предоставление услуги по оказанию второстепенного бизнес-процесса заказчику, такого как: бухгалтерия, кадровый учет, клининговые услуги- полностью средствами исполнителя.
- А аутстаффинг - это непосредственно вывод персонала заказчика за штат компании и их трудоустройство в организацию исполнителя.
- Услуги аутсорсинга и аутстаффинга, по идее, очень похожи, однако аутсорсинг - это вывод за пределы компании задач и функций, таких как, например, маркетинг или бухгалтерия, в случае если для их выполнения заказчику не хватает квалифицированных работников либо штат сотрудников ограничен. То есть организация-исполнитель предоставляет свой персонал организации-заказчику для выполнения конкретных работ, оставаясь при этом работодателем.
- Аутстаффинг же представляет собой перевод определенного персонала за штат организации заказчика или оформление новых сотрудников за штат. В этом случае заказчик оформляет свой персонал в штат кадрового агентства, и поэтому сотрудники становятся внештатными.
- При этом сотрудники продолжают находиться на прежнем рабочем месте на вашей территории и выполнять те же трудовые обязанности, но юридически работодателем для них становится аутстаффинговая компания. При этом все вопросы, связанные с оформлением трудовых отношений, выплатой заработной платы, ведением кадрового делопроизводства, налогового, бухгалтерского и миграционного учета, прохождением проверок госорганов и т.д. – самостоятельно решает именно аутстаффиговая фирма без участия заказчика.
Какие плюсы для работодателя дает кадровый аутстаффинг?
Услуги аутстаффинга обеспечивают заказчику не только выгоду от сокращения издержек на персонал, но также обеспечивают значительную экономию времени и сил кадрового отдела.
Абсолютные преимущества, которые получает работодатель при заключении договора аутстаффинга:
Абсолютные преимущества, которые получает работодатель при заключении договора аутстаффинга:
- Снижение нагрузки на кадровую службу и минимизация кадрового документооборота, поскольку вашим кадровикам больше не нужно будет вести учет внештатных сотрудников, в том числе не начислять работнику заработную плату, оформлять больничные листы, делать отчисления в пенсионный фонд и налоговую службу. Все, что останется – просто оплатить счет за услуги аутстаффинга и пользоваться внештатной рабочей силой без забот и хлопот.
- Отсутствие необходимости найма в штат дополнительных специалистов – кадровика, миграционного юриста, курьера, которые необходимы для оформления и ведения учета мигрантов, а это в свою очередь экономит работодателю минимум 80 000 в месяц на зарплате.
- Вы не несёте никакой ответственности за персонал, который нанимаете по договору аутстаффинга. Все отчисления, отчётность, все выявленные трудовой инспекцией нарушения берет на себя аутстаффинговая компания. Поэтому вам не придется мучатся с проверками госорганов и платить штрафы в случае выявления ошибок, так как за это полностью отвечает аутстаффер.
- А также, если вы работаете по упрощённой системе налогообложения и не желаете переходить на общую систему, а рабочих требуется больше максимально допустимого количества, то аутстаффинг - наилучшее решение! В штате можно вообще оставить только руководителя и бухгалтера, а остальных всех вывести за штат.
- Аутстаффинг выгоден со всех точек зрения!
Какая разница между договорами аутсорсинга и аутстаффинга?
Договор аутсорсинга заключается в случае, когда организация-заказчик не может выполнять какие-то функции и задачи по причинам отсутствия квалифицированных кадров, необходимости минимизации налоговых потерь, потребности в персонале для выполнения сезонной или проектной работы и прочим. Тогда в соответствии со всеми условиями договора организация-исполнитель предоставляет заказчику свой персонал для выполнения данной работы и начисляет заработную плату также в соответствии с договором аутсорсинга.
По договору аутстаффинга персонал переходит из штата организации заказчика в штат организации исполнителя.
А также по договору исполнитель берет на себя все обязанности, связанные с оформлением трудовых отношений, выплатой заработной платы, ведением кадрового делопроизводства.
В обоих случаях работодателем выступает кадровое агентство, в штат которого оформлены сотрудники, однако разница состоит в том, что по договору аутсорсинга персонал работает в организации исполнителя, а по договору аутстаффинга - в организации заказчика.
По договору аутстаффинга персонал переходит из штата организации заказчика в штат организации исполнителя.
А также по договору исполнитель берет на себя все обязанности, связанные с оформлением трудовых отношений, выплатой заработной платы, ведением кадрового делопроизводства.
В обоих случаях работодателем выступает кадровое агентство, в штат которого оформлены сотрудники, однако разница состоит в том, что по договору аутсорсинга персонал работает в организации исполнителя, а по договору аутстаффинга - в организации заказчика.
Как осуществляется вывод персонала за штат?
Вывод персонала за штат компании на аутстаффинг осуществляется очень быстро и просто!
Аутстаффинговое агентство заключает трудовой договор с выводимым за штат сотрудником, официально оформляет его себе в штат и юридически становится его работодателем.
Далее оформленный за штат рабочий, теперь уже внештатный сотрудник, направляется к заказчику услуги по договору аутстаффинга на свое рабочее место и работает там под прямым управление заказчика.
То есть заказчик просто оплачивает счета, выставляемые агентством аутстаффинга, и беззаботно пользуется внештатными сотрудниками, полностью избавляя свою организацию от кадрового, налогового и бухгалтерского учета сотрудников, головной боли с миграционным законодательством, а также от любых проверок, штрафов и кадровых рисков.
Аутстаффинговое агентство заключает трудовой договор с выводимым за штат сотрудником, официально оформляет его себе в штат и юридически становится его работодателем.
Далее оформленный за штат рабочий, теперь уже внештатный сотрудник, направляется к заказчику услуги по договору аутстаффинга на свое рабочее место и работает там под прямым управление заказчика.
То есть заказчик просто оплачивает счета, выставляемые агентством аутстаффинга, и беззаботно пользуется внештатными сотрудниками, полностью избавляя свою организацию от кадрового, налогового и бухгалтерского учета сотрудников, головной боли с миграционным законодательством, а также от любых проверок, штрафов и кадровых рисков.
Какой список документов необходим для оформления договора аутстаффинга?
Для заключения договора аустаффинга с нашей организацией и перевода к нам в штат ваших сотрудников понадобятся только документы ваших сотрудников. Если вы передаете за штат иностранных граждан, то необходимо прислать на миграционный аудит сканы их документов:
- Паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
- Патента на работу.
- Миграционной карты.
- Чеков оплаты патента.
- Регистрации по месту пребывания.
- СНИЛС.
- ИНН.
Как оформить иностранца за штат на аутстаффинг?
Если вы по какой-либо причине не хотите держать у себя в штате иностранную рабочую силу, то услуга аутстаффинга мигрантов – это то, что вам нужно.
Находясь на ваших рабочих местах, выполняя ваши работы, иностранцы будут числиться на в нашей организации. То есть мы заключаем трудовой договор с вашими сотрудниками, оформляем их к себе в штат и просто передаем их вам по договору аутстаффинга персонала.
Соответственно, все ответственность перед ГУВМ МВД (ФМС), все обязательства по выплате налогов, заработной плате и ведение кадрового учета ляжет на плечи аутстаффинговой компании, поскольку именно она является официальным работодателем.
А значит ваша организация будет на 100% защищена от любых проверок, штрафов и миграционных рисков. Вы будете просто беззаботно использовать иностранную рабочую силу и заниматься своим бизнесом, не отвлекаясь на бухгалтерскую и кадровую волокиту и не переживая об очередных изменениях в миграционном законодательстве.
Находясь на ваших рабочих местах, выполняя ваши работы, иностранцы будут числиться на в нашей организации. То есть мы заключаем трудовой договор с вашими сотрудниками, оформляем их к себе в штат и просто передаем их вам по договору аутстаффинга персонала.
Соответственно, все ответственность перед ГУВМ МВД (ФМС), все обязательства по выплате налогов, заработной плате и ведение кадрового учета ляжет на плечи аутстаффинговой компании, поскольку именно она является официальным работодателем.
А значит ваша организация будет на 100% защищена от любых проверок, штрафов и миграционных рисков. Вы будете просто беззаботно использовать иностранную рабочую силу и заниматься своим бизнесом, не отвлекаясь на бухгалтерскую и кадровую волокиту и не переживая об очередных изменениях в миграционном законодательстве.
Список документов для оформления договора аутстаффинга для граждан Казахстана и Армении
Чтобы оформить за штат на аутстаффинг граждан Армении и Казахстана в штат нашей организации, понадобится предоставить следующие документы:
- Паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность.
- Регистрацию.
- Миграционную карту.
- СНИЛС.
- ИНН.
Список документов для оформления договора аутстаффинга для граждан Белоруссии
Чтобы оформить за штат на аутстаффинг граждан Беларуси, понадобится предоставить следующие документы:
- Паспорт, или иной документ удостоверяющий личность.
- Регистрация.
- СНИЛС.
- ИНН.
Наши контакты
Перед посещением нашего офиса позвоните нам мы Вас встретим!
Главный офис
г. Москва, ул. Анны Ахматовой 10
|
+79853384226 Бесплатная консультация |
Напишите нам |